Pomieszczenia pracy, Akademia Górniczo - Hutnicza, Technologia Chemiczna, Studia stacjonarne I stopnia, SEMESTR ...
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Formy zatrudniania
Umowa o pracę
Umowy cywilno-prawne
Na czas nieokreślony
Umowa o dzieło
Elastyczne formy zatrudnienia
Umowa zlecenie
Umowy ustne
•
praca w niepełnym wymiarze
czasu
•
praca na zastępstwo
•
praca tymczasowa
•
praca na wezwanie
•
telepraca
•
samozatrudnienie
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy
(Dz.U. Nr 24 poz.
141 z 1974 z poź. zm.)
Ustawa z 23 kwietnia 1964 r.
Kodeks cywilny
(Dz.U.Nr 16, poz.93 z 1964 r. z póź. zm.)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r.
o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych
(Dz.U. Nr 166, poz.
1608 z 2003 z póź. zm.)
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Podstawową formą prawną, w ramach, której zatrudnia się
pracowników, jest stosunek pracy. Łączy się on z systemem
gwarancji i przywilejów pracowniczych, takich jak:
•zagwarantowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę,
•prawo do płatnego urlopu,
•wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego,
•szczególną ochronę niektórych grup pracowników,
•unormowanie czasu pracy,
•zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy w szczególnych
przypadkach,
•obowiązek zastosowania określonych procedur przy wypowiadaniu umów
.
Właśnie dzięki tym przywilejom stosunek pracy jest najbardziej
korzystną formą zatrudnienia dla pracowników i jednocześnie
powodem wysokich kosztów dla pracodawców.
Elastyczne formy zatrudnienia
.
Elastyczne formy zatrudnienia
Praca na czas określony. Praca tymczasowa. Leasing.
Przyjęto podział
um
w o pracę na ich rodzaje, a jako kryterium przyjęto
czas
trwania stosunku pracy
oraz spełnienia przez nie
dodatkowych celów;
•
na czas określony
•
na czas wykonania określonej pracy
•
w celu przygotowania zawodowego (rotacja)
umó
w o prac
na okres próbny
Polityka personalna zak
ł
ada z regu
ł
y, iż na „wejściu” osoby takie związane są umową na okres próbny,
a w razie ich pozytywnej weryfikacji zatrudnienie jest kontynuowane w ramach umów o pracę na czas
określony (w przypadku pracowników sezonowych – na czas wykonania określonej pracy).
Umowa o pracę
na okres próbny
ma charakter fakultatywny i jej celem dodatkowym jest weryfikacja
przydatności zawodowej pracownika. Wypowiedzenie ( w każdej chwili) tej umowy przez pracodawcę
nie musi być uzasadnione ani konsultowane z organizacją związkową. W razie niezgodnego z prawem
wypowiedzenia takiej umowy pracownik może domagać się tylko odszkodowania w wysokości
wynagrodzenia za czas, do jakiego umowa miała trwać.
Wypowiedzenie umowy o pracę
na czas określony
w przypadku wprowadzenia do nich klauzuli, (o
możliwości zwolnienia) również nie podlega obowiązkowi podania przyczyny wypowiedzenia ani
konsultacji z organizacją związkową. Rozwiązanie umowy na czas określony wskutek up
ł
ywu czasu, na
który by
ł
a zawarta, nie chroni także pracowników podlegających szczególnej ochronie.
Umowa o pracę zawarta
na czas wykonania określonej pracy
nie podaje ścis
ł
ego czasu jej trwania,
lecz określa pewne oznaczone z góry i ograniczone w czasie zadania i nie podlega wypowiedzeniu.
W ramach
zatrudnienia rotacyjnego
pracownicy przechodzą systematycznie przez różne stanowiska
pracy w firmie w celu pogłębienia swoich kwalifikacji i doświadczeń oraz rozwoju.
Pracą tymczasową
jest wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika zadań o charakterze
sezonowym, okresowym i doraźnym. Zadania te nie mogą być wykonywane przez okres d
ł
uższy niż 12
miesięcy. W jej ramach występują 3 podmioty: pracownik, pracodawca (agencja) oraz pracodawca
użytkownik. W okresie
„wypożyczenia -leasingu”
zatrudnionego stosunek pracy z dotychczasowym
pracodawcą trwa nadal, choć urlop bezpłatny powoduje jego zawieszenie.
Samozatrudnienie
W ostatnich latach ta forma zatrudnienia stała się bardzo popularna. Głównym
celem umowy
o świadczenie usług
jest wykonanie przez przyjmującego zlecenie
określonej czynności lub załatwienie określonej sprawy. Ta forma zatrudnienia
pozwala pracodawcy przesunąć na pracownika ryzyko finansowe, które
dotychczas obciążało pracodawcę a także pozwala z jednej strony obniżyć
pracodawcy
koszty prac (odprowadzanie sk
ł
adek ZUS, wyp
ł
acanie świadczeń
socjalnych), a z drugiej – zapewnia
wykonawcy
dalsze funkcjonowanie zawodowe
na rynku, tyle że na innych zasadach.
Praca domowa. Telepraca
Praca domowa przejawia się w dwóch formach jako: tzw.
home-based work
lub w formie
telepracy
.
Pierwsza z nich funkcjonuje w Polsce już od ubiegłego stulecia pod nazwą
pracy nakładczej
i
d
oczekała się uregulowania prawnego w rozporządzeniu Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r.
w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą
(Dz.U. Nr 3, poz.
19 z 1976 r. ze zm.).
Druga – telepraca jest nową,
nie uregulowaną jeszcze przepisami prawa
, formą organizacji
pracy. Obecnie telepraca wykonywana jest najczęściej
w ramach umów cywilnoprawnych
,
zatrudnienia w charakterze podwykonawcy lub samodzielnej działalności gospodarczej.
Pojęcie telepracy obejmuje:
¾
telepracę domową
, gdzie pracownik pracuje w domu zamiast dojeżdżać do biura;
¾
telepracę mobilną
, gdzie personel zarządzający, serwisanci, specjaliści, dzięki technikom
teleinformatycznym mogą spędzać czas u klientów; w ten sposób zapewniają usługi, w które
do tej pory musiał być zaangażowany personel biurowy, klient zaś musiał przyjeżdżać do
firmy,
¾
telecentra
– biura zlokalizowane poza miejscem głównej siedziby, zapewniające dostęp
do wszelkich urządzeń dla osób, które nie chcą pracować w domu, ale nie mogą dojeżdżać do
siedziby firmy,
¾
telechatki
– zapewniające obywatelom lokalnych społeczności możliwość podnoszenia
kwalifikacji zawodowych, dostęp do zaawansowanych technik telekomunikacyjnych, pracy
sieciowej.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]